Le fonctionnement et les avantages du Comité d’entreprise de Manpower

Zoom sur l’entreprise Manpower

Manpower est une entreprise internationale spécialisée dans les services de recrutement, de gestion des ressources humaines et de solutions de main-d'œuvre. Fondée en 1948 aux États-Unis, Manpower est devenue l'une des principales entreprises mondiales dans le domaine des services RH.

Elle opère dans plus de 80 pays à travers le monde, ce qui lui permet de fournir des solutions de main-d'œuvre à l'échelle mondiale.

Principaux domaines d’activité :

• recrutement ;
• gestion des talents ;
• solutions d’externalisation ;
• conseil en ressources humaines ;
• analyse du marché du travail, étude des perspectives.

Manpower met l'accent sur des valeurs telles que le respect, l'innovation et l'excellence. L'entreprise s'engage à aider les personnes à réaliser leur potentiel. Elle assiste les entreprises dans la gestion efficace de leurs ressources humaines.

Le rôle du Comité d’entreprise au sein de Manpower

Manpower dispose d’un Comité social et économique central, ainsi que de comités régionaux. Ces instances permettent aux salariés de Manpower de profiter de différents avantages et subventions. Le CSE Manpower pilote ainsi un nombre important d’activités sociales et culturelles.

Les intérimaires qui travaillent pour Manpower peuvent bénéficier des services du CSE en fonction du nombre d’heures d’activité, réparties en plusieurs tranches. Les avantages du CSE central de Manpower peuvent être cumulés avec ceux des CSE régionaux dont dépendent les salariés et les collaborateurs intérimaires.

En ce sens, le CSE de Manpower offre des prestations non seulement à ses salariés réguliers, mais aussi aux personnels qui exercent des missions d’intérim. Le Comité d’entreprise contribue donc à créer une communauté autour de valeurs RH fortes, y compris pour des travailleurs employés de manière ponctuelle.

Quels sont les avantages offerts par le CSE de Manpower ?

Pour bénéficier des avantages offerts par le CSE central de Manpower, il faut avoir effectué au moins 600 heures de missions durant l’année précédente. Les avantages comportent :

• des subventions vacances pour les locations, le camping, les chambres d’hôtes ;
• des billets d’avion ;
• des séjours UCPA ;
• une aide aux vacances des enfants ;
• des offres de séjour dans des villages vacances ou des hôtels clubs  ;
• des remises sur des enseignes comme Auchan, Carrefour ou Décathlon.

Le CSE et la formation continue

Les spécificités de Manpower font qu’il est difficile pour l’entreprise de concevoir un plan classique de formation continue. C’est pourquoi le CSE de Manpower a développé une offre sur mesure.

L’entretien professionnel Manpower

Manpower et le CSE ont développé les formules d’entretien professionnel avec un interlocuteur de la société. L’objectif est d’évaluer les expériences passées et de discuter des attentes professionnelles.

L’entretien permet d’identifier des solutions pour le parcours d’emploi. Pour être éligible à cet entretien, les candidats doivent avoir accompli au moins 1 600 heures de missions chez Manpower au cours des 24 derniers mois, dont au moins 800 heures au cours de la deuxième année civile.

Le conseil en évolution professionnelle

À chaque étape de leur carrière et quel que soit le projet professionnel, les collaborateurs ont la possibilité de bénéficier gratuitement de l'accompagnement d'un expert en conseil et financement de projets. Le conseil se penche sur le CV ou les compétences professionnelles.

La formation en ligne Manpower

Le Comité d’entreprise a participé au développement de la solution de formation en ligne Manpower Training. Il s’agit d’une plateforme de formation en ligne gratuite offrant la possibilité de s’entraîner, d'acquérir de nouvelles compétences et d'améliorer son employabilité à travers une vaste sélection de cours et de vidéos accessibles librement.

Les activités sociales et culturelles chez Manpower

Manpower et le CSE central, complété par les CSE régionaux, offrent aux collaborateurs et intérimaires un large choix d’activités à caractère social et culturel. Différents services sociaux ont été développés :

• SOS accidents du travail ;
• SOS garde d’enfants ;
• un service social complet ;
• SOS location de véhicule.

Ces services permettent aux chercheurs d’emplois et intérimaires d’envisager leur carrière professionnelle dans les meilleures conditions.

Les principales activités culturelles tournent autour de l’organisation de voyages, les locations de vacances, les clubs vacances pour les enfants et les adultes, les billets pour les parcs d’attraction.

L’application mobile du CSE de Manpower

Le CSE de Manpower a contribué au développement d’une application mobile bien utile pour les collaborateurs. La solution pour tablettes et smartphones intègre l’essentiel pour une recherche d’emploi efficace et sereine. Elle permet aux intérimaires de suivre leur parcours professionnel chez Manpower.

L’application mobile n’est donc pas spécifiquement dédiée aux activités du CSE de Manpower, mais elle permet aux collaborateurs d’optimiser leur recherche d’emploi, qu’il s’agisse d’un CDI, d’un CDD ou d’une mission ponctuelle. Les personnes peuvent directement saisir leur candidature et envoyer leur CV.

Quels rôles des syndicats au sein du CSE ?

En raison des particularités de Manpower, qui gère de nombreux intérimaires ou chercheurs d’emploi, l’action des syndicats porte surtout sur le personnel permanent de l’entreprise. Mais les intérimaires peuvent eux aussi participer aux élections professionnelles.

Les élections visent à désigner les représentants des salariés siégeant au sein du Comité social et économique (CSE) dans chaque établissement de Manpower France, couvrant les régions Nord, Ouest, Sud, Est, l'Ile-de-France et le Siège social.

Les organisations syndicales représentatives peuvent présenter des listes pour les différents CSE de Manpower.

Comment le Comité d’entreprise de Manpower contribue-t-il à la performance de l’entreprise ?

L’offre d’avantages du CSE Manpower facilite grandement la vie des personnels et intérimaires. Comme nous l’avons vu ci-dessus, cette offre porte à la fois sur des services sociaux et des prestations culturelles, relatives aux loisirs ou aux vacances.

Elle est attractive et de nombreux intérimaires choisissent Manpower pour ces avantages. En ce sens, l’action du Comité d’entreprise contribue à la performance de la société.

Actions concrètes du CSE :

• amélioration des conditions de travail ;
• meilleure gestion de la rémunération ;
• supervision des accords collectifs ;
• nouveaux accords d’entreprise.

En raison de la structure éclatée de Manpower, l’action du CSE est essentielle, en ce sens qu’elle contribue à créer et maintenir une culture d’entreprise.

Comment contacter le comité d’entreprise Manpower ?

La meilleure solution consiste à se rendre sur les sites Internet des Comités d’entreprise Manpower en France :

• Comité central : csesiegemanpower.fr
• Comité nord : https://www.csemanpowernord.fr/
• Comité ouest : cse-ouest-manpower.com
• Comité sud : csesudmanpower.com
• Comité Ile de France : csemanpoweridf.fr
• Comité Centre est : csecentreestmanpower.com

Pour conclure

Les défis que doit relever le CSE de Manpower sont importants, dans la mesure où le statut d’agence d’intérim de l’entreprise ne favorise pas les relations entre les collaborateurs. Le Comité d’entreprise développe par conséquent des actions visant à améliorer la communication et à véhiculer les valeurs de la société Manpower.