Le fonctionnement et les avantages du comité d’entreprise d’Adecco

Zoom sur l’entreprise Adecco

Adecco est une entreprise internationale spécialisée dans les services de ressources humaines, notamment le recrutement et la gestion de la main-d'œuvre temporaire. Elle assure aussi des prestations de conseil en ressources humaines.

Fondée en 1996 en Suisse, Adecco est l'une des plus grandes entreprises de travail temporaire et de recrutement dans le monde. Depuis sa création, elle s'est développée de manière significative, élargissant sa présence à l'échelle mondiale. L’entreprise est présente dans plus de 60 pays à travers le monde.

Outre ses services de recrutement de personnel temporaire, Adecco est en mesure d’aider les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs permanents. Adecco assure aussi la formation de ses intervenants en intérim, pour leur permettre de s’adapter aux exigences du marché du travail.

Le rôle du Comité d’entreprise au sein d’Adecco

En France, Adecco dispose de plusieurs comités d’entreprise, qui correspondent aux différentes zones d’implantation dans l’hexagone. Outre le CSE central, on trouve un CSE Ile de France, le CSE Nord, le CSE Ouest et le CSE Est Sud.

L’approche est donc à la fois centralisée et décentralisée. Cette structure spécifique convient à l’organisation forcément éclatée d’une entreprise d’intérim.

Le Comité d’entreprise propose un certain nombre d’avantages aux intérimaires et collaborateurs du groupe. Il peut aussi, dans des situations spécifiques, accorder une aide financière aux travailleurs en difficulté, de manière à faciliter leur maintien dans leur emploi.

Le Comité social et économique d’Adecco contribue par ailleurs, en collaboration avec la direction, à la mise en place des formations.

Quels sont les avantages offerts par le CSE d’Adecco ?

Le CSE d’Adecco permet aux intérimaires et collaborateurs de bénéficier de nombreux avantages dans le domaine du sport et de la culture.

Principaux avantages :

• service de billetterie : parcs de loisir, cinéma, concerts, théâtre, événements sportifs ;
• carte cadeau offerte à l’occasion des pacs, mariages, naissances ou retraite ;
• remboursement des abonnements à une médiathèque ;
• remboursement des licences sportives ;
• locations de vacances à tarif préférentiel ;
• service en ligne eMiles pour faciliter les déplacements ;
• prix à tarifs négociés chez les partenaires du CSE Adecco.

Le CSE et la formation continue

La consultation du CSE sur la question de la formation continue constitue une obligation légale. La direction du groupe doit présenter son plan de formation aux élus du CSE.

Dans une entreprise d’intérim comme Adecco, la formation joue un rôle central, dans la mesure où elle permet aux travailleurs de faire évoluer leurs compétences. Adecco peut alors proposer aux entreprises des collaborateurs bien formés et immédiatement opérationnels.

L’application mobile du CSE d’Adecco

Le CSE d’Adecco propose une application mobile pour Android et Apple, disponible sur le Store. L’application permet aux intérimaires et aux collaborateurs de se tenir au courant de l’actualité du Conseil social et économique. Elle permet de prendre connaissance des offres et d’en bénéficier directement depuis son terminal mobile.

Quels rôles des syndicats au sein du CSE Adecco ?

Le CSE est une instance de négociation à caractère consultatif qui est composée de représentants de la direction et d’élus du personnel. Ces élus sont choisis lors des élections professionnelles, qui ont lieu au minimum tous les quatre ans. Leur mission est de représenter les intérêts des travailleurs.

De nombreuses organisations syndicales interviennent chez Adecco :

• la CGT Adecco et CGT Intérim
• Force ouvrière Adecco
• l’UNSA Adecco
• CFDT Adecco
• CFE CGC Adecco

En fonction des résultats des élections professionnelles, les organisations syndicales ayant obtenu des sièges au CSE désignent les représentants du personnel dans cette instance. Ces représentants ont pour mission de négocier avec la direction, mais aussi d’assurer au quotidien l’information et la défense des personnels.

Comment le Comité d’entreprise d’Adecco contribue-t-il à la performance de l’entreprise ?

Le Comité d’entreprise est un lieu de dialogue entre les élus représentant les personnels ou les intérimaires et la direction du groupe. Lors des différentes sessions sont abordées des questions liées aux conditions de travail et à la rémunération. Les élus ont pour mission de faire remonter les problèmes rencontrés, afin de faire évoluer la situation.

En ce sens, le CSE d’Adecco contribue aux performances de l’entreprise, en améliorant l’organisation. Il est également informé du plan de formation, qui permet aux travailleurs de se tenir au courant des évolutions de leur métier ou de se réorienter. Les entreprises qui ont recours à Adecco pour le recrutement savent qu'elles se verront proposer des collaborateurs compétents.

Enfin, le CSE d’Adecco veille aux intérêts matériels des travailleurs, ce qui contribue à les fidéliser et permet par là au groupe de disposer de ressources humaines motivées.

Comment contacter le comité d’entreprise d’Adecco ?

Le Comité social et économique central d’Adecco est situé : 7 rue Louis Guérin, 69100 VILLEURBANNE

Pour contacter le CSE central ou les CSE déconcentrés d’Adecco, la meilleure solution est de passer par le formulaire présent sur le site du Comité d’entreprise : https://www.lescseadecco.com

• le CSE Adecco Nord :comiteadecconord@gmail.com ; 03 57 48 00 69

• le CSE Adecco Sud : 04 72 69 47 17

• le CSE Adecco Ouest : 02 53 55 12 23 ; contact@cseadeccoouest.fr

Pour conclure

Le Comité d’entreprise central d’Adecco et les différents comités régionaux contribuent à tisser du lien entre des personnels qui assument des missions d’intérim aux quatre coins de l’hexagone. Il veille aussi aux conditions de travail et propose des avantages sociaux ou culturels aux travailleurs.