Dans un souci de simplification des instances consultatives du personnel, les ordonnances Macron de 2017 ont instauré les CSE. Les entreprises de 11 salariés ou plus doivent disposer d’un Conseil social et économique depuis janvier 2020. C’est le cas de la GMF.
Le fonctionnement et les avantages du comité d’entreprise de la GMF
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Zoom sur l’entreprise GMF
La GMF (Garantie Mutuelle des Fonctionnaires) est une société d'assurance mutuelle française. Elle est spécialisée dans l'assurance des agents du service public et de leurs familles. Fondée en 1934, elle est aujourd’hui l’un des principaux acteurs du marché de l’assurance en France.
La GMF propose une large gamme de produits d'assurance :
- assurance automobile ;
- assurance habitation ;
- assurance santé ;
- assurance vie ;
- solutions d’épargne ;
- solutions de prévoyance ;
- assurance juridique.
L’offre de la GMF est principalement destinée aux fonctionnaires, mais les contrats sont désormais ouverts à d’autres catégories de salariés.
Le principe de fonctionnement de la société d’assurance repose sur la solidarité et le mutualisme. La GMF met l'accent sur la proximité et la relation de confiance avec ses assurés, en proposant un réseau d'agences réparties sur l'ensemble du territoire français.
S’agissant d’une mutuelle, la GMF appartient à ses sociétaires, qui sont consultés dans les décisions importantes de l'entreprise. La gestion se veut responsable et transparente.
Le rôle du Comité d’entreprise au sein de la GMF
La GMF fait partie du groupe Covéa. Le Comité d’entreprise est commun à ces sociétés d’assurance.
- CSE central ;
- CSE de Levallois ;
- CSE de Niort ;
- CSE du Mans.
Quels sont les avantages offerts par le CSE de la GMF ?
Le CSE de la GMF offre de nombreux avantages aux collaborateurs de la mutuelle. La société d’assurance propose ainsi, par le biais de son Comité social et économique, des offres privilégiées pour les contrats d’assurance auto, habitation ou d’assurance vie.
Le Comité d’entreprise de la GMF a mis en place différents partenariats pour des prestations à tarif préférentiel.
Principaux avantages :
- chèques vacances ;
- chèques déjeuner ;
- complémentaire retraite ;
- plan d’épargne d’entreprise ;
- chèques cadeaux ;
- remboursement des frais de transport ;
- mutuelle ;
- accès au Club avantages et services de la GMF (avantages dont bénéficient également les sociétaires du groupe).
Gros plan sur le Club avantages et services :
- 60 partenariats pour des offres avantageuses toute l’année (But, Décathlon, Verisure, Monoprix, Carrefour, etc.) ;
- partenariat avec Club Auto ;
- abonnements presse à tarif réduit ;
- offre à tarif négocié pour la vidéosurveillance du domicile.
Les activités sociales et culturelles à la GMF
Les élus du personnel au sein du CSE ont négocié un accord financier précisant la participation du groupe Covéa aux actions sociales et culturelles du Conseil social et économique des sociétés d’assurances comme la GMF, la MMA et la MAAF. Dans ce cadre, le CSE organise des sorties culturelles, excursions et voyages.
Quels rôles des syndicats au sein du CSE de la GMF ?
Les syndicats jouent un rôle important au sein du CSE de la MMA. Les salariés choisissent leurs représentants sur les listes présentées lors des élections professionnelles, qui ont lieu au moins tous les quatre ans.
Les élus syndicaux défendent les intérêts des salariés en menant des négociations au sein du CSE. Ces négociations portent en particulier sur les conditions de travail, les salaires, la formation continue et le plan annuel de formation, les grandes orientations économiques de la société d’assurance.
Principaux syndicats :
- CFE-CGC Covéa ;
- CFDT Covéa ;
- UNSA Covéa ;
- CFTC Covéa ;
- FO Covéa.
Principaux accords :
- droit à la déconnexion ;
- accord portant sur le télétravail ;
- égalité professionnelle hommes femmes ;
- gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- contribution aux activités sociales et culturelles ;
- emploi des salariés en situation de handicap.
Comment le Comité d’entreprise de la GMF contribue à la performance de l’entreprise ?
On peut dire que les anciens comités d’entreprise contribuaient à la performance de leur entreprise, en motivant les salariés et en les fidélisant.
Le Comité social et économique reprend en grande partie les attributions des CE, mais en raison de la fusion des missions au sein d’une seule instance, ce sont les revendications liées aux conditions de travail qui prennent le pas, le plus souvent, sur les avantages proposés.
Il n’en demeure pas moins que les collaborateurs peuvent, à travers l’action du CSE, bénéficier d’une meilleure qualité de vie au travail, ce qui contribue à les fidéliser. Les performances de l’entreprise s’en trouvent naturellement améliorées.
Comment contacter le comité d’entreprise de la GMF ?
Pour contacter le Comité d’entreprise de la GMF, il faut se connecter à l’aide de ses identifiants professionnels sur le site du CSE Covéa :
Pour conclure
Les compagnies d’assurance ont connu ces dernières années d’importantes évolutions liées aux défis à relever.
La multiplication des situations de catastrophes naturelles pèse lourdement sur leur budget, mettant parfois en péril le concept mutualiste. C’est l’une des raisons pour lesquelles les compagnies se sont regroupées, comme c’est le cas de la GMF, au sein du groupe Covéa. La conséquence en est une fusion, complète ou partielle, des CSE.
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