Comité d'entreprise Sopra Steria : Guide complet du CSE (2024)

Zoom sur l’entreprise Sopra Steria

Sopra Steria est l'un des leaders européens de la transformation numérique. L’entreprise propose une gamme étendue de services allant du conseil en technologie et en gestion au développement de logiciels sur mesure, en passant par l'intégration de systèmes et la gestion déléguée des infrastructures.

Fondée en 1968, Sopra Steria est née de la fusion entre Sopra Group et Steria en 2014, ce qui a renforcé sa position sur le marché européen des services informatiques.

L’entreprise se distingue par son expertise dans des secteurs tels que :

les services financiers ;
les administrations publiques ;
les transports ;
la santé ;
l'énergie ;
les télécommunications.

Elle se distingue par son approche pluridisciplinaire et sa connaissance approfondie des marchés, ce qui lui permet d’accompagner les clients dans leur parcours de transformation numérique. Dans ce contexte, Sopra Steria offre des solutions novatrices, entièrement personnalisables, afin de répondre à des besoins spécifiques.

Le rôle du Comité d’entreprise au sein de Sopra Steria

Le Comité social et économique a remplacé le Comité d’entreprise au sein de Sopra Steria. Il assume par conséquent une mission multiple :

négocier avec la direction (conditions de travail, salaires, formation, etc.) ;
défendre des droits individuels et collectifs ;
assurer le bien-être moral et physique des salariés ;
gérer le budget dédié aux avantages et à l’animation culturelle.

Pour remplir ses missions, le CSE de Sopra Steria nomme en son sein un bureau de gestion. Il se réunit en sessions plénières, mais aussi lors des sessions des différentes commissions, par exemple celle dédiée à la santé et à la sécurité au travail.

Quels sont les avantages offerts par le CSE de Sopra Steria

Le CSE gère le budget alloué par la direction pour offrir aux salariés de Sopra Steria différents avantages. Il négocie aussi les conditions de travail.

Principaux avantages :

télétravail ;
flexibilité horaire ;
crèche d’entreprise ;
plan d’épargne d’entreprise ;
complémentaire retraite ;
mutuelle et prévoyance santé ;
tickets restaurant ;
chèques cadeaux ;
subventions voyages ;
chèques culture ;
remboursement des abonnements pour la pratique sportive.

Le CSE et la formation continue

Toute entreprise doit élaborer un plan annuel de formation continue, pour permettre aux salariés de mettre à jour leurs compétences ou encore d’évoluer dans leur métier. Dans le domaine du numérique et de la digitalisation, tout va évidemment très vite et la formation continue est d’autant plus nécessaire.

Le Comité social et économique de Sopra Steria est consulté sur le plan de formation, que présente la direction :

nombre de salariés concernés ;
budget alloué aux formations ;
articulation entre temps de formation et temps de travail ;
modalités des formations (en présentiel, à distance, etc.) ;
résultats des formations antérieures ;
utilisation du compte personnel de formation.

Quels rôles des syndicats au sein du CSE Sopra Steria ?

Les syndicats présentent des listes lors des élections professionnelles qui ont lieu au moins tous les quatre ans. Le résultat du vote détermine les sièges et c’est ainsi que sont choisis les représentants des personnels au sein du CSE de Sopra Steria.

Le rôle de ces élus est de dialoguer et de négocier avec la direction : conditions de travail, salaires, emploi, formation, sécurité et santé au travail.

Mais le CSE a aussi repris les anciennes attributions du Comité d’entreprise de Sopra Steria, de sorte que les représentants élus des personnels gèrent les fonds qui leur sont alloués pour les avantages et les activités.

Principaux syndicats :

CFDT Sopra Steria ;
Fieci CFE CGC ;
Sopra AVENIR ;
Solidaires Sopra Steria ;
S3I, salariés du numérique.

Comment le Comité d’entreprise de Sopra Steria contribue-t-il à la performance de l’entreprise ?

Les métiers du numérique sont parfois des métiers solitaires. C’est pourquoi il est important de créer du lien et c’est cette mission qu’assume le Comité d’entreprise de Sopra Steria, en proposant des activités en commun, comme des sorties, des conférences ou des week-ends.

Les différents avantages dont bénéficient les salariés ont été négociés avec la direction par les membres du CSE. Ils participent à la motivation et à l’implication. En ce sens, ils contribuent à la performance de l’entreprise, en réduisant le turn over.

Comment contacter le comité d’entreprise de Sopra Steria ?

Les salariés trouveront toutes les informations utiles pour contacter le Comité d’entreprise de Sopra Steria sur le site du CSE. Les identifiants professionnels sont nécessaires pour y accéder. Le salarié peut directement réserver les avantages qui l’intéressent.

CSE SOPRA STERIA : https://www.cse-soprasteria.com/

Selon le secteur d’activité dans lequel ils travaillent, les collaborateurs peuvent aussi contacter Sopra Ressources humaines et son CSE :

CSE SOPRA HR : https://ceshrs.fr

Pour conclure

Le CSE de Sopra Steria est organisé en commissions, dont les travaux couvrent les différents aspects de la vie professionnelle au sein de l’entreprise. Le bureau du CSE gère le budget alloué par la direction pour les actions sociales et culturelles.