Le fonctionnement et les avantages du comité d’entreprise de Renault

Zoom sur l’entreprise Renault

Renault est un acteur majeur de l'industrie automobile mondiale, avec une longue histoire d'innovation, de succès sportifs et d'engagement envers le développement durable et social. En tant que constructeur automobile, Renault continue de façonner l'avenir de la mobilité avec ses nouvelles technologies et son engagement dans l’excellence.

L’entreprise a été fondée en 1899 par les frères Louis, Marcel, et Fernand Renault.

Renault opère dans plusieurs domaines clés de l'industrie automobile :

• la fabrication de véhicules pour les particuliers, avec une large gamme de voitures comprenant des citadines, des SUV, des modèles électriques ;
• la conception et la fabrication d’utilitaires, légers et lourds, pour les professionnels et les entreprises ;
• la recherche et le développement, notamment dans le domaine des véhicules électriques.

Renault propose par ailleurs des services financiers tels que le financement automobile, la location et l'assurance, pour faciliter l'acquisition de ses véhicules par les clients.

La marque a joué un rôle clé dans le développement de la sécurité automobile, en introduisant des technologies telles que l'ABS (système de freinage antiblocage) et l'ESC (contrôle électronique de stabilité).

Le rôle du Comité d’entreprise au sein de Renault

Le CSE de Renault compte 15 élus. Ces derniers désignent en leur sein un bureau exécutif, qui gère les affaires courantes du Comité d’entreprise. Le bureau est composé de sept membres permanents, dont un secrétaire et un trésorier.

Les offres du CSE de Renault s’adressent aux salariés du groupe, aux apprentis et aux stagiaires. Les retraités de Renault disposent d’offres spécifiques. Les avantages sont accordés en fonction de la composition de la famille et de ses revenus. Ils couvrent les vacances, les sports, la culture, différentes prestations sociales et familiales.

Le CSE de Renault a aussi pour mission de négocier les conditions de travail et les conditions salariales avec la direction. Il est informé du plan annuel de formations et des grandes orientations stratégiques du groupe. Sur ces différents points, l’avis du CSE est consultatif.

Quels sont les avantages offerts par le CSE de Renault ?

Comme nous l’avons vu, une part importante de l’action du CSE de Renault porte sur les avantages offerts aux salariés et collaborateurs :

• vacances : résidences de vacances appartenant au groupe, réductions chez les partenaires, chèques vacances ;
• organisation de voyages ;
• organisation de sorties et excursions ;
• prestations de vacances pour les enfants : séjours au ski, à la montagne, à la mer ;
• activités à la journée pour les enfants ;
• subventions sport et culture ;
• bons plans d’achat auprès des enseignes partenaires ;
• bons plans au drive Intermarché de Guyancourt ;
• espaces sportifs ;
• médiathèque ;
• billetterie en ligne ;
• assurance à tarif négocié.

Les activités sociales et culturelles chez Renault

Le CSE de Renault s’engage dans les activités sociales, culturelles et sportives.

Prestations sociales

• aide parentale : subvention sport, subvention culture, garde d’enfants
• prestations de soutien scolaire
• CESU

Activités sportives

• Différentes activités sportives sont proposées aux collaborateurs du groupe automobile à travers l’Entente sportive Renault, gérée par le CSE : https://www.esrenault.fr.
• Les sites de Boulogne et de Lardy sont dotés d’un espace forme.
• Les sports : aquagym, sports d’équipe, voile, tir à l’arc, course, marche nordique, roller, etc.
• Sections sportives Renault

Activités culturelles

Outre les sorties et les voyages organisés par le CSE, les collaborateurs de Renault peuvent bénéficier d’une billetterie pour les activités culturelles (cinéma, théâtre, concerts) et les parcs d’attraction. Les CSE régionaux, comme le CSE de Douai, proposent des médiathèques et des bibliothèques dédiées aux salariés.

Le CSE de Renault perçoit 0,22 % de la masse salariale, qu’il consacre au financement de ces activités et à son fonctionnement.

Le CSE et la formation continue

Comme tous les CSE, celui de Renault doit être consulté sur le plan annuel de formation du groupe. Ce plan intègre la formation initiale et l’apprentissage, mais aussi la formation continue et la validation des acquis de l’expérience.

Le Comité d’entreprise et ses élus sont tenus au courant des thèmes de formation, du budget alloué, de l’utilisation du compte personnel de formation des salariés et des résultats escomptés.

Les formations proposées aux salariés du groupe découlent pour une large part de l’accord entre la direction et les élus au sein du CSE.

Le développement des voitures électriques, en particulier, a nécessité une offre étendue dans le domaine de la formation continue, de manière à assurer la mise à jour des connaissances et des compétences. Mais il en va de même à chaque fois que la marque s’engage dans une innovation technologique.

Les principaux domaines de formation chez Renault

• formations techniques ;
• formations carrosserie ;
• formations commerce et services.

L’application mobile du CSE de Renault

Le CSE Renault a développé une application mobile dédiée aux salariés du groupe. L’application est téléchargeable sur le Play Store.

Les collaborateurs peuvent se tenir au courant des activités proposées, utiliser la billetterie en ligne, réserver des avantages. Différentes informations concernant les négociations en cours avec la direction sont également disponibles.

Quels rôles des syndicats au sein du CSE de Renault ?

Le CSE de Renault est composé d’élus syndicaux qui sont choisis par le personnel des différents sites lors des élections professionnelles. Pour être considéré comme représentatif, le syndicat doit avoir obtenu au moins 10 % des voix.

Les élus syndicaux dialoguent et négocient avec la direction pour veiller aux intérêts matériels et moraux des salariés. Ils signent des accords collectifs, sur l’organisation du travail, les salaires, la formation, etc. Ils peuvent aussi, hors CSE, défendre des cas particuliers.

Principales organisations syndicales chez Renault :

• CFDT ;
• CGT ;
• CFE-CGC ;
• Force ouvrière.

Comment le Comité d’entreprise de Renault contribue-t-il  à la performance de l’entreprise ?

Le Comité d’entreprise de Renault contribue à la performance de l’entreprise en veillant au bien-être des salariés. Il assiste aussi la direction dans l’élaboration du plan annuel de formation, assurant par là des collaborateurs bien formés et opérationnels.

Les avantages et offres du CSE facilitent la vie quotidienne des salariés et contribuent à l’attractivité du groupe Renault. Les employés peuvent donc plus facilement être fidélisés. Les élus au CSE peuvent anticiper les conflits potentiels et aider à la résoudre, par la négociation.

Comment contacter le comité d’entreprise de Renault ?

Le CSE tient des permanences sur le site de Guyancourt. Il est cependant nécessaire de prendre tout d’abord contact par le biais du site du Comité d’entreprise de Renault : https://cse-renault.com/contact/index

Pour conclure

Le CSE de Renault a pris la place de l’ancien comité d’entreprise, dont il reprend les principales missions. Chez Renault, on trouve un CSE central et différents CSE décentralisés, sur site. L’offre d’activités et de prestations sociales contribue à la fidélisation des salariés du groupe.